על פני השטח, נתוני מחצית שנת 2026 מציגים יציבות במספר המועסקים בהייטק הישראלי: החברות גייסו בממוצע כ-8% ממצבת העובדים שלהן, אל מול שיעור פיטורים ממוצע של 2.8%. עם זאת, ניתוח נתוני סקר כוח האדם החדש של רשות החדשנות וחברת צבירן מצביע על שינוי מבני בענף, המושפע באופן ישיר מהתרחבות השימוש בבינה מלאכותית (AI) ומשינויים בסביבה הכלכלית.
אם בעבר נתפסה הבינה המלאכותית בעיקר כטכנולוגיה בפיתוח, כעת ניכרת השפעתה על הגיוסים והפיטורים בחברות. לפי הסקר, שיעור חברות ההייטק שהטמיעו AI באופן רחב במוצריהן עלה מ-21% בסוף 2025 ל-30% ביוני 2026. ההתייעלות הטכנולוגית הזו משתקפת ישירות בהחלטות המעסיקים: כ-10% מהחברות דיווחו כי צמצמו בפועל גיוסי עובדים בשל הטמעת AI, לעומת 3% בלבד בסוף 2025. בנוסף, כ-50% מהחברות המתכננות פיטורים ציינו כי ל-AI יש השפעה על תכנון זה, כאשר 17% הגדירו את ההשפעה כרבה – לעומת 0% בסוף השנה שעברה.
מגמות אלו מסבירות חלקית את הפער בין העלייה במספר דורשי העבודה במקצועות הטק (כ-15,000 איש) לבין קיומן של כ-18,000 משרות פנויות, כאשר חלק ממהלכי הגיוס מופנים כעת לעובדים בעלי מיומנויות AI או עובדי מוצר.
בחינת הנתונים לפי סקטורים מראה כי הפגיעה אינה אחידה. בחברות החומרה, השבבים והטכנולוגיות הביטחוניות עמד שיעור הפיטורים על 1.1% בלבד, כתוצאה מעלייה בביקוש העולמי למוצריהן. מנגד, בחברות התוכנה נרשם שיעור פיטורים של 6.6%, כאשר הרקע לכך כולל תחרות מוגברת והשפעות של שער החליפין והתייקרות עלויות ההעסקה בישראל. מבחינת גודל החברה, שיעור הפיטורים הגבוה ביותר נרשם בקרב חברות בינוניות (50–200 עובדים), והגיע ל-8.7% – פי 3 מהממוצע בענף. חברות אלו חשופות יותר ללחצי תזרימי מזומנים, אך מחזיקות במצבת עובדים המאפשרת ביצוע מהלכי התייעלות.
הציפיות של מעסיקי ההייטק למחצית השנייה של 2026 מצביעות על המשך הקיפאון בתעסוקה. כ-37% מחברות ההייטק צופות ירידה בהיקף הגיוסים בחודשים הקרובים (לעומת 23% בסוף 2025), ובמקביל שיעור הפיטורים המתוכנן בקרב חברות המתכננות פיטורים רוחביים עלה ל-6.4% בממוצע. לסיכום, נתוני הסקר מראים כי ענף ההייטק הישראלי עובר התאמה מחדש, שבה דרישות כוח האדם משתנות לטובת התייעלות ואימוץ טכנולוגיות מתקדמות
