ההייטק בישראל: השכר הממוצע בהייטק גבוה פי 2.36 מהשכר הממוצע במשק
מחקר חדש של הכנסת בחן את הגדלת והגוונה של ההון האנושי בענף ההייטק בישראל
GPT
מחקר חדש של הכנסת בחן את הגדלת והגוונה של ההון האנושי בענף ההייטק בישראל. המסמך, שנכתב לבקשת יו"ר הוועדה המיוחדת לפיקוח על תהליכי הסרת חסמים, חה"כ מיכאל ביטון, כולל נתונים מפורטים על הענף, המועסקים בו, יעדי הממשלה בתחום, וכן סקירה של לימודי ההייטק בבתי הספר ובאקדמיה.
צמיחה מרשימה בענף ההייטק
ענף ההייטק בישראל חווה צמיחה מהירה בעשור האחרון, עם עלייה משמעותית בשכר הממוצע, במשקל בסך הייצוא ובמשקל בתוצר. בשנת 2024, השכר החודשי בהייטק הגיע ל-31,852 ש"ח, גידול של 80% לעומת 2012, בעוד השכר הממוצע במשק עמד על 13,511 ש"ח, גידול של 51% באותה תקופה. משקל ההייטק בתוצר עלה מ-11.2% בשנת 2010 ל-19.7% בשנת 2023, ומשקלו בסך הייצוא עלה מ-34% ל-53%.
השפעות מקרו-כלכליות וחברתיות
לענף ההייטק יש השפעה מכרעת על כלכלת ישראל, עם תרומה משמעותית לתוצר, ליצוא ולתעסוקה. עם זאת, פערי השכר בין ענף ההייטק לשאר המשק מעוררים שאלות חברתיות. השכר הממוצע בהייטק גבוה פי 2.36 מהשכר הממוצע במשק, מה שעלול להרחיב את פער השכר. המחקר מצביע על כך שהמשך התרחבות הענף תלוי בהגדלת הנגישות של קבוצות נוספות באוכלוסייה, כמו נשים, תושבי פריפריה, ערבים וחרדים, ללימודי מתמטיקה, מדעים ואנגלית.
יעדי הממשלה והמלצות ועדת פרלמוטר
הממשלה הציבה לעצמה יעדים להרחבת ההון האנושי בהייטק, כפי שפורסם בספר תכניות העבודה לשנת 2025 של משרד החדשנות, המדע והטכנולוגיה. בין היעדים המרכזיים: הגדלת מספר המועסקים במקצועות הייטק, מספר הסטודנטים לתואר ראשון במקצועות הייטק, מספר מסיימי בגרות טק ומספר המועסקים בתעשיית החלל הישראלית.
ועדה בראשות דוד פרלמוטר הגישה את המלצותיה להגדלת ההון האנושי בהייטק, הכוללות יעדים כמותיים להגדלת מספר המועסקים במשרות טק. הוועדה מציעה להגדיל את מספר המועסקים במשרות טק מכ-453 אלף בשנת 2021 לכ-545 אלף בשנת 2026, ול-690-770 אלף בשנת 2025. בנוסף, הוועדה הציבה יעדים לשנת 2035 להגדלת משקלן של קבוצות שונות באוכלוסייה בענף ההייטק, תוך דגש על הגדלת ייצוג נשים, ערבים וחרדים.
אתגרים וקיפאון בתעסוקה
למרות הצמיחה המרשימה בענף ההייטק, המחקר מצביע על קיפאון מסוים בתעסוקה החל משנת 2022, עם ירידה קלה במספר המועסקים בשנת 2024. קיפאון זה מוסבר על ידי מספר גורמים, ביניהם ירידה בהשקעות בהייטק בעולם, הרפורמה המשפטית ומלחמת חרבות ברזל.
המחקר מספק תמונה מקיפה של ענף ההייטק בישראל, תוך התייחסות להישגים, לאתגרים וליעדים לעתיד. המשך צמיחתו של הענף טמון בהשקעה בהון האנושי, בהגדלת הנגישות לקבוצות מגוונות ובטיפול בפערים החברתיים.